导语：2019年元旦三薪哪几天?元旦放假一般为三天，其中有两天是通过调休得来的，但即便这样如果公司要求加班，我们是可以向其索要两倍的工资，至于元旦加班的三倍工资只有一天。那么，元旦哪一天加班是三倍工资?一起来了解。
2019年元旦三薪哪几天 元旦哪一天加班是三倍工资
2019年元旦放假时间为2018年12月30日—2018年1月1日，共计3天。
按照规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
2018年12月30日和31日，实行标准工时制的企业可选择给予加班员工补休或另支付双倍日工资。1月1日当天加班，须另行支付三倍日加班工资。
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日公司要求加班如何保障权益?
根据单位的安排加班，员工应注意保留证据。
证明加班的凭据都有哪些?
最直接的就是你的考勤与打卡记录了。如果不打卡无考勤记录，员工可通过以下方式证明自己加班：
1、最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。
2、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。
3、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。
4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。
如果公司要求加班不打卡不考勤，也不走加班申请手续(加班条)，员工是可以拒绝加班的。
加班有哪些类型?
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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